Отборочные проверки нанимаемого персонала

Проверки нанимаемого персонала

Во всех компания всего мира постоянно совершенствуется система отбора нанимаемого персонала как по личностным качествам, так и по уровню профессионально подготовки. Начиная с сороковых годов прошлого века, в США для подбора кадров активно использовался полиграф для проверки благонадежности. В настоящее время при отборе кадров использование полиграфа является одним из методов, широко применяемых в процессе тестирования, собеседования, психологической диагностики и пр.


Скрининговая проверка является сдерживающим фактором от совершения недостойных поступков в обычной жизни, так как ранее совершенные ошибки могут быть выявлены в будущем периоде. Результаты исследований на полиграфе позволяют составить прогноз успешности сотрудника и определить период его адаптации. С учетом особенностей бизнеса каждой компании подлежат исследованию критические для данной компании направления. К основным направлениям относятся:

  • Искажение биографии.
  • Благонадежность сотрудника.
  • Мотивы поступления на работу (стимулы, причины, цели).
  • Наличие алкогольной и наркотической зависимости.
  • Склонность к азартным играм.
  • Сведения о совершенных преступлениях и проступках.
  • Связи с криминальным миром.
  • Наличие вредных намерений.
  • Скрываемые служебные проступки.
  • Наличие психических отклонений или серьезных медицинских заболеваний.
  • Прочие запросы заказчика.
  • В соответствии с законодательством нашей страны тестирование на полиграфе проводится исключительно на добровольной основе. Поэтому кандидат должен быть заранее уведомлен работодателем о тестировании с использованием полиграфа.

    контакты

    Стоимость.

    — стоимость от 10 000 рублей.